МРОТ в 2019 года в России – что нужно знать?

МРОТ в 2019 года в России – что нужно знать?

В декабре 2018 года В.В. Путин утвердил закон о повышении МРОТ. С начала 2019 года действует новая минимальная величина оплаты труда, которая впервые приведена в соответствие со значением прожиточного минимума.

Относительно предыдущего значения МРОТ увеличился на 1,05 % или на 117 рублей.

Расчёт МРОТ происходит уже с вычетом 13-процентного НДФЛ. То есть если работник на руки получит сумму, которая больше или равна МРОТ.

Динамика МРОТ: в 2016 году МРОТ был установлен на уровне 7,5 тысяч руб. в месяц, в 2017 году его повысили до 7 800 руб. в месяц, с 1 января 2018 года этот показатель увеличили до 9,5 тыс. руб. в месяц. Получается, что за последние два года данный показатель вырос более чем на 2,5 тысячи рублей. Такое значительное увеличение произошло в связи с предвыборной президентской компанией и невысоким уровнем инфляции в течение года.

Министерство финансов докладывает, что заработаные платы и социальные выплаты 3,7 миллионов россиян определены величиной МРОТ.

Некоторые экономисты считают, что разницу между новой и старой величиной МРОТ работодатель будет компенсировать за счёт повышения цен на свои товары и услуги. Таким образом, увеличится рост цен и потребитель будет вынужден платить больше.

Во втором квартале 2018 года Минтруд подсчитал минимальный прожиточный минимум. Он составил 11 280 рублей. Поэтому и МРОТ был установление на таком же значении.

Рост величины минимальной оплаты труда влияет на зарплату, отпускные, больничные и декретные работников. Материнские пособия не должны быть меньше МРОТ в случаях, когда стаж работницы меньше 6 месяцев или её средний доход за месяц оказался меньше МРОТ. Размер командировочных и отпускных не должны быть меньше этого минимума. Также это касается пособий по уходу за первым ребёнком.

Увеличение МРОТ не повлияет на размер пенсии в России. Пенсия индексируется отдельно от МРОТ в зависимости от уровня инфляции в стране.

Расходы бюджета страны в общей сложности вырастут на 5 миллиардов рублей. Из них 1,4 миллиарда пойдёт на повышение зарплаты госслужащих, 3,6 миллиарда на увеличение ставок работников муниципальных учреждений.

На сайте государственной инспекции труда заявлено, что в случае если сотрудник работает неполный рабочий день или по совместительству, заработная плата может быть меньше МРОТ.

Если работодатель выплачивает работникам сумму, меньшую установленного значения, то трудовая инспекция имеет право его оштрафовать. 

Каждый субъект РФ вправе устанавливать свой МРОТ, однако он должен быть выше отметки в 11 280 рублей, то есть выше федерального показателя. Ввиду этого работодатель вправе направить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ в течение 30 дней после принятия новой нормы. Если работодатель не отправляет отказ, то он автоматически присоединяется к соглашению.

В Москве установлен один из наиболее высоких показателей МРОТ — 18 781 рублей. В Камчатском крае минимальный размер оплаты труда варьируется 26 971 — 29 024 рублей в зависимости от коэффициента. В Еврейском Автономном округе и Калининградской области МРОТ составляет 12 000 рублей. В северных краях этот показатель тоже высокий: Мурманская область — 25 675 рублей. (с учётом так называемых северных надбавок), Магаданская обл. – 19500 рублей (в отдельных районах — 21 060 рублей, при этом суммы умножаются на районный коэффициент 1,7).

Страховые взносы. С 2018 года величина страховых взносов больше не зависит от МРОТ. Согласно вступившему в силу январе 2018 года закону, величина страховых взносов теперь не определяется минимальной величиной оплаты труда.

Для чего нужны районные коэффициенты? В России существует множество регионов, где царствуют более суровые климатические условия. Стоимость проживания в таких областях существенно выше. Введение районного коэффициента позволяет уравнять в правах всех трудящихся на территории РФ.

К регионам, где вводится районный коэффициент относят южные регионы Восточной Сибири, Дальний Восток и Крайний Север. Размер РК варьируется в зависимости от региона и района проживания. Диапазон РК: от 1,15 до 2.

Районный коэффициент также предполагает индексацию всех пособий и выплат, привязанных к МРОТ, премий, доплат «за вредность», вознаграждений совместителей, пенсионных выплат.

Существуют также «северные надбавки», которые действуют на территории Крайнего Севера.

Надбавки являются доплатой к окладной части заработанной платы. Их размер является одинаковым для всех регионов Крайнего Севера. В первые 6 месяцев работы величина надбавок составит 10%. Далее каждые полгода размер надбавки увеличивается на 10%, пока не достигнет значения в 80% (в некоторых регионах – 100%).

«Северные надбавки» получают все трудящиеся на территории Крайнего Севера, включая совместителей, сезонных работников, удаленных специалистов и тех, кто отправлен в командировку.

Законы, регулирующие МРОТ.

Закон «О минимальном размере оплаты труда» — это главный законодательны акт, касающийся МРОТ. Данный закон определяет на какие выплаты распространяется МРОТ: больничные, декретные, пособия по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс определяет несколько положений, касающихся МРОТ:

1) МРОТ должен быть выше уровня прожиточного минимума. Однако, как упоминалось ранее, это требование закона не выполнялось вплоть до 2018 года.

2) Областные нормы МРОТ должны быть больше или равны МРОТ, установленному на федеральном уровня.

3) Зарплата каждого работника состоит из оклада и дополнительных выплат. Возможна такая ситуация, когда по трудовому договору у работника оклад может быть меньше МРОТ. Но в такой ситуации работодатель должен компенсировать сотруднику разницу между МРОТ и окладом, выплатив компенсационную выплату.

Постановление Конституционного Суда РФ, утвержденное в декабре 2017 года утверждает, что работодатель должен выплачивать заработную плату по схеме «МРОТ плюс районный коэффициент», а не «МРОТ включая районный коэффициент». Любые доплаты за особые условия (сюда включаются «северные надбавки») должны выплачиваться сверх МРОТ.

На основании вышеупомянутых законов и правовых актов можно сказать, что МРОТ включает в себя: оклад , компенсирующие выплаты (если оклад сотрудника меньше установленного МРОТ), районные коэффициенты и премиальные выплаты.

В состав МРОТ не могут включаться переработанные часы и сверхурочные. Сверхурочные оплачиваются в полтора-два раза больше обычных часов. Если работник вынужден выйти в праздничный или выходной день, то в такой день положена двойная выплата. Ночные часы работы оплачиваются на 20% больше чем дневные. Разница также не может входить в МРОТ. Следует не забывать, что сотрудникам государственных учреждений заработная плата направляется из федерального бюджета. Следовательно, на них нормы регионального МРОТ не распространяются.

Оставьте ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Comments links could be nofollow free.